3月13日，武汉市人社局公布2018年度低收入景气指数及分析报告。去年，武汉低收入景气指数111.15，与2017年基本持平。虽然下半年低收入压力渐显，但新兴业态渐渐发力，特别是在人工智能等岗位，大大夹住高技能人才需求。

较慢下跌的薪酬，也让武汉在城市竞争中极具优势。pBGpBG网络配图pBG什么是低收入景气指数pBG从2015年开始，武汉市人社局牵头武汉发展战略研究院编成并公布武汉低收入景气指数。该指数通过对体现全市低收入创业情况的重点指标展开技术处置而分解，还包括1个综合景气指数、6个承托景气指数、23个子景气指数。每个指数基准线为100，低于100归属于低收入景气区间，还包括稳定区、扩展区;高于100为非景气区间，还包括膨胀区和艰难区。

pBG去年下半年低收入压力显出pBG2018年低收入景气指数从上年的111.35下降至111.15，仍维持在扩展区。去年武汉主要经济指标全面快速增长，全市城镇追加低收入21.9万人，创历年新纪录。城镇注册失业率2.14%，正处于近20年来最低水平。

pBG从全年来看，二季度低收入景气指数超过全年峰值，下半年指数呈圆形动物会下降态势，低收入总量压力和结构性对立显出。据测算，目前全市须要低收入人员40余万，仍有8万至9万失业人员短期内难以实现低收入。

pBG从供需情况看，打工人数和岗位市场需求数分别为15.54万人和20.36万人，同比分别上升15.1%和10.9%，供需总量都有有所不同程度的下降。失业动态监测表明，全年企业总体用工数量同比上升3.63%，汽车、机械制造等企业用工数量上升显著，全年招揽低收入同比增加8%。pBG人工智能涉及岗位急需人才pBG新兴业态、民营经济、大型企业对低收入的承托起到大大强化。转入5G时代，天马微电子、烽火等光谷地区通信企业用工缺口约7000人。

产业互联网的疯狂也造就了人工智能、大数据人才的市场需求，在目前人才需求增幅最慢的15个岗位中，人工智能涉及岗位占有三分之一。pBG随着武汉产业结构优化升级逐步减缓，企业对高学历、高技能、服务型人才需求减小。

数据表明，企业对专业技术人员的市场需求分别占到岗位总需求的14.6%，同比增加2.3个百分点。企业对技术人员的市场需求还反映在薪资待遇上，2018年技术人员平均值月薪比管理人员高达1000元。pBG民营经济和大型企业更加不受求职者注目。从对743家企业的失业动态监测情况来看，民营企业招揽就业人数同比增幅7.07%，在所有类型企业中增幅仅次于;多达千人的大企业人员增幅仅次于，在经济上行压力增大的背景下，大企业的安全系数更大，更加不受求职者青睐。

pBG武汉薪酬不占优势但涨幅仅次于pBG武汉去年用工薪酬有一定下跌，部分生产企业涨幅大约10%。学历越高涨幅越大，博士平均值薪酬涨幅近20%。pBG虽然与其他同类城市比起，武汉的薪酬规模并不占优势，但从2015年以来，武汉本科及以上人才平均值薪酬从5800元下跌至7710元，涨幅多达30%，在成都、杭州、南京、广州、深圳等5个城市中居首。

pBG不仅薪资在大大快速增长，更加多的企业为了更有求职者，设置了夜班津贴、营养津贴、餐调补、工龄工资、全勤奖等福利。同时，大学生拔汉取得实效，2018年留汉大学生超过40.6万人，再创新高。

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